劳动合同解除及经济补偿金纠纷咨询
需求描述
当事人于2019年入职某科技公司，担任高级工程师职务，连续签订两次固定期限劳动合同。近期公司以“组织架构优化”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，亦未提前30日告知。公司仅同意支付一个月工资作为补偿，拒绝按照当事人工作年限支付经济补偿金。当事人希望了解：用人单位单方解除劳动合同的法定情形与程序要求、未提前通知的替代方案是否符合法律规定、经济补偿金的计算标准及能否主张赔偿金、仲裁时效及后续维权途径等问题。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算