公司单方降薪并强制调岗，劳动者如何主张合法权益
需求描述
本人在某科技公司担任高级工程师职务，已连续工作超过五年，合同约定月薪为税前25000元。上月中旬，公司人事部门口头通知我因经营困难需全员降薪30%，并同步要求我调岗至外地分公司工作，薪资标准按新岗位重新核定。本人当场提出异议并要求公司出具书面说明，但公司至今未予回应，仍按降薪后的标准发放本月工资。本人认为公司的降薪和强制调岗行为缺乏合理依据，且未与我协商一致。请问：用人单位未经协商单方变更劳动合同关键条款是否合法？我是否可以以此为由提出被迫离职并主张经济补偿金？同时，公司此前拖欠的加班费及未休年假折算工资应当如何追讨？
交付要求
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资金托管，验收后结算