工作满十年公司不再续签劳动合同能否要求赔偿
需求描述
当事人于2010年入职某科技公司，双方连续签订三次固定期限劳动合同，最后一份合同将于2024年12月31日到期。合同到期前一个月，公司HR口头通知因组织架构调整，该岗位将被取消，不再与当事人续签劳动合同。当事人工作期间表现良好，多次获得绩效考核优秀评价，且已在该公司连续工作满十四年。现当事人希望了解：公司在劳动合同到期后不再续签是否违法？当事人已符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司是否应当与其签订无固定期限合同？如公司坚持不续签，当事人可以主张哪些经济补偿或赔偿？当事人工作期间的加班费及未休年假能否一并主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算