试用期被不合理辞退，询问劳动仲裁流程及赔偿标准
需求描述
本人于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，试用期三个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期薪资为15000元/月，转正后18000元/月。5月中旬，公司以“试用期考核不达标”为由通知我离职，但公司从未向我书面说明考核标准及具体不合格的项目，也未提供任何考核材料作为依据。我认为公司解除劳动关系缺乏事实和法律依据，属于违法解除。现希望了解：1.公司未签订书面劳动合同是否违法，我可以主张哪些权益；2.试用期解除劳动关系需要满足哪些法定条件；3.若申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料，流程是怎样的；4.在公司违法解除的情况下，我能主张哪些赔偿，金额如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算