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试用期被口头辞退且未支付工资，如何主张合法权益

发布于 7 天前

需求描述

本人于2024年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，试用期三个月，约定月工资15000元。入职时仅签订offer，未签订书面劳动合同。8月中旬，公司以“岗位调整”为由口头通知解除劳动关系，未出具任何书面通知，至今仍拖欠7月和8月工资共计约25000元。现公司负责人避而不见，拒绝沟通。本人希望咨询：未签书面劳动合同的双倍工资差额如何计算？口头辞退是否构成违法解除？拖欠工资及赔偿金应如何主张？是否需要先申请劳动仲裁？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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