未签劳动合同被无故辞退，能否主张双倍工资及赔偿金
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪25000元。入职后公司一直未与其签署书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2023年11月中旬，公司以业务调整、团队优化为由单方解除劳动关系，未提前30日书面通知，亦未支付任何经济补偿。当事人随后与公司就双倍工资、经济补偿金等事项协商未果。现咨询：未签订书面劳动合同期间是否可以主张双倍工资差额；公司单方解除劳动关系是否构成违法解除，能否主张赔偿金代替经济补偿；未提前通知的代通知金是否应当支付；工作年限如何认定，社会保险补缴问题如何处理。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算