公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。2024年1月，公司以组织架构调整、部门撤销为由，向我送达解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金及代通知金共计50000元。我认为公司解除理由不充分，且未提前与我协商变更工作岗位就直接解除。此外，公司在解除前一个月曾招聘同岗位人员。现希望了解：公司这种单方解除行为是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金？如主张双倍赔偿金，具体金额如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算