公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪35000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已拖欠三个月工资共计105000元。期间本人多次与公司沟通支付事宜，公司负责人以各种理由推诿拖延。此外，公司还存在未足额缴纳社保、加班未支付加班费等违法行为。现因公司长期拖欠工资严重影响个人生活，本人拟依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，并要求公司支付：1.拖欠的工资105000元；2.被迫解除劳动合同的经济补偿金87500元（工作年限2年5个月）；3.补缴欠缴的社保及公积金；4.支付加班费。请问我应如何依法维护自身权益，是否需要先向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算