公司以严重违纪为由解除劳动合同，劳动者要求违法解除赔偿金
需求描述
咨询人于2021年6月入职某信息技术公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期劳动合同，月薪25000元。2023年11月中旬，公司人力资源部突然口头通知咨询人以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，并拒绝出具书面解除通知。 公司声称的违纪理由包括：一是咨询人存在多次旷工行为；二是咨询人在社交媒体发布的技术文章涉嫌泄露公司核心技术机密。咨询人对此表示强烈异议，指出其每月均有完整的电子考勤记录可证明出勤情况，且所发布的文章内容仅为一般性技术经验分享，未涉及任何商业秘密，公司至今未提供具体证据证明其主张。 此外，公司还拒绝为咨询人开具离职证明、办理社保及档案转移手续。现咨询人希望了解：公司上述解除行为是否构成违法解除？咨询人能否主张2N经济赔偿金？针对公司不出具离职证明及拒绝办理社保转移的行为，劳动者可采取何种救济措施？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算