入职一年未签书面劳动合同，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司担任产品经理，月薪25000元，入职时公司以试用期为由拖延签订书面劳动合同，试用期结束后也一直未予签订。期间公司正常发放工资并缴纳社保，但本人近日发现公司可能存在违法用工情形。现希望了解：未签订书面劳动合同是否必然导致双倍工资的惩罚性赔偿？若公司主张是本人拒绝签订合同，举证责任如何分配？另外，工作满一年后未签合同的状态持续至今，是否已经超过仲裁时效？希望律师帮助评估仲裁胜诉可能性并指导后续维权方案。
交付要求
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