公司业务调整要求我离职，补偿方案是否合理
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理职务，劳动合同期限三年，正常缴纳社保及公积金。今年2月中旬，公司以组织架构调整、业务线裁撤为由，口头通知我将被单方面解除劳动关系，并要求我在三日内完成工作交接并离职。人事部门表示因公司经营困难，只愿支付两个月工资作为经济补偿金，并威胁如不同意则强制注销我的门禁权限。本人在职期间工作表现优异，多次获得绩效考核A级评价，从未受到任何违纪处分或书面警告。请问公司这种未提前书面通知即单方解除劳动合同的行为是否构成违法解除？我依法应得的经济补偿金应如何计算？是否可以主张未提前三十日书面通知的代通知金？如果公司拒绝依法赔偿，我将如何通过劳动仲裁维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算