劳动合同变更及解除赔偿纠纷
需求描述
本人于2021年入职某贸易公司担任销售主管，合同期限三年，现月工资标准为一万两千元。今年七月起，公司以业务调整为由单方面将我的工作地点从市区变更至郊区办公场所，且要求每周工作时间增加至六天，但薪酬未作相应调整。本人已就上述变更向公司提出书面异议，但公司未予理会。上周公司人事部门口头通知我合同到期后不再续签，理由是公司经营困难需要缩减人员。我查阅公司经营状况发现，今年上半年公司营收同比增长约百分之十五，并不符合经营困难的实际情况。请问公司这种单方面变更合同条款以及到期不续签的行为是否违法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金以及因合同变更造成的工作条件恶化损失？如需维权应如何收集和保全相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算