公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何争取合法赔偿
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订三年期劳动合同，月薪税前25000元，合同期限至2025年3月。今年4月中旬，公司以组织架构优化调整为名，通知我所在的部门整体裁撤，我的岗位将被撤销。公司HR当天即要求我在解除协议上签字，协议中仅写明支付3个月工资作为补偿金，且未说明是否为N+1还是2N赔偿。我查阅公司内部邮件发现，公司在宣布裁员前两周仍在招聘同类岗位人员。我认为公司所谓的组织调整理由不充分，且补偿方案远低于法定标准。现希望律师协助：1.审查解除协议的合法性；2.评估公司是否构成违法解除；3.指导我与公司进行赔偿谈判或准备劳动仲裁材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算