公司以绩效不达标为由辞退，能否要求经济补偿

需求描述

本人于2021年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。本月初，公司以我连续两个季度绩效考核未达标为由，通知我将被辞退。入职以来我一直正常工作，从未收到过任何正式的绩效改进通知或警告，公司也未提供具体的考核标准和数据支撑。我查询了劳动合同和相关规章制度，发现公司并未明确约定“绩效不达标”可作为辞退条件。请问公司的做法是否合法？我能否要求支付违法解除劳动合同的赔偿金？如果协商不成，劳动仲裁需要准备哪些证据材料？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

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