劳动合同解除及经济补偿金争议
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，月薪25000元。劳动合同于2024年2月28日到期后，公司未与我续签书面合同，但继续安排我正常工作至今已超过两个月。2024年5月15日，公司人事部门突然通知我因组织架构调整、部门撤销，要求我在当月底办理离职手续，但未说明具体离职日期及补偿方案。 经核查工资流水及社保缴费记录，我发现公司近两年未按我实际工资基数足额缴纳社会保险和住房公积金，存在少缴情形。现公司既不续签合同也不给出具解除劳动关系证明，我该如何维护自身合法权益？请问律师，我可以主张哪些权利？未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额如何计算？公司单方解除劳动关系是否构成违法解除？我是否可以获得经济补偿金或赔偿金？对于社保及公积金欠缴问题，律师能否协助我向劳动监察部门投诉或通过仲裁途径解决？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算