未签劳动合同被口头辞退，劳动者能否主张双倍工资赔偿
需求描述
求职者张先生于2024年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，入职时公司以“试用期流程简化”为由未与其签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月、月薪18000元。试用期结束后，公司继续按原标准发放工资但始终未签订正式劳动合同。2024年10月，公司项目主管以“岗位调整”为由口头通知张先生离职，并拒绝支付经济补偿金。张先生现已离职两个月，公司尚未出具书面解除通知，请问张先生能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未签订期间的经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金？具体应当如何收集证据、维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算