公司强制安排待岗降低薪酬，律师咨询维权方案
需求描述
我在一家私人企业工作三年，已签订无固定期限劳动合同。上个月公司突然以“组织架构调整、岗位撤销”为由通知我待岗，只发放基本工资的70%，且未说明待岗期限。我认为公司的做法违反了劳动合同约定，希望了解：1.公司单方面变更劳动合同内容是否合法；2.长期待岗是否违反劳动法规定；3.若公司后续以此为由解除劳动合同，是否需要支付赔偿金。我需要专业律师提供法律分析，帮助我维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算