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公司无故降薪调岗，员工要求恢复原岗位及补发工资

发布于 12 天前

需求描述

本人王建国于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限为三年。上月公司以业务调整为由，未经本人同意将岗位调整为普通技术员，月薪降至15000元。本人多次与公司人事部门沟通，要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司以书面通知形式单方面变更劳动合同内容。本人不同意该调岗降薪安排，已向公司发送书面异议函。现咨询：公司在未经劳动者同意情况下单方面变更劳动合同是否合法？本人能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如继续履行原合同，应如何维权？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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