公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者能否主张2N赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为28000元。本人工作期间表现良好，绩效评估均为合格以上，从未出现违纪违规行为。今年6月中旬，公司人力资源部门突然口头通知本人，称因组织架构调整，原有技术部门将进行拆分合并，本人的岗位将被撤销，要求本人于30日内办理离职手续。公司出具的解除通知书载明解除理由为"客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行"，但未说明具体的补偿方案。本人查阅公司近期并未发生重大资产重组或业务转移等客观情况变化。现本人就以下问题寻求法律帮助：一、公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否符合法律规定；二、本人能否主张违法解除劳动合同的2N赔偿金；三、如公司仅同意支付N或N+1经济补偿，本人应如何依法维权。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算