公司拖欠工资并要求签署离职协议如何维权
需求描述
本人系某科技公司软件工程师，入职三年，合同期限至2026年。公司以资金周转困难为由拖欠工资近三个月，累计约四万余元。近期公司HR突然通知要求签署离职协议并办理工作交接，理由为组织架构调整。但协议中要求本人放弃追讨拖欠工资及在职期间加班费的条款。本人对此存在异议，不清楚公司上述行为是否构成违法解除劳动合同，以及是否应当签署该协议。请问律师：公司拖欠工资的法律后果是什么？单方面强制要求离职是否违法？若不签署协议，本人可通过何种途径主张拖欠工资、加班费及违法解除的经济赔偿金？
交付要求
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资金托管，验收后结算