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公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿

发布于 15 天前

需求描述

本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任软件开发工程师，月薪25000元。公司以经营困难为由已连续拖欠工资三个月，累计欠薪约75000元。公司口头通知降薪40%，本人不同意。现公司要求我签署离职协议，放弃追究欠薪责任，否则不予办理离职手续。请问：1.公司拖欠工资和强制降薪是否违法；2.能否以公司违约为由主张被迫离职并获得经济补偿金；3.如何维护自身合法权益，证据收集方面有哪些建议。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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