公司无故调岗降薪，员工要求继续履行原合同
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限三年。2024年3月，公司以组织架构调整为由，将我调至技术支持部门从事基础运维工作，月薪调整为12000元。调岗通知仅提前三天以邮件形式发送，未与我协商亦未提供任何书面说明。我多次向公司人事部门提出异议，要求按原合同约定继续履行，均被以“公司正常经营需要”为由拒绝。现公司要求我三日内到新岗位报到，否则按旷工处理。请问我是否可以主张公司违法调岗降薪？是否可以直接提出被迫离职并要求经济补偿？如需维权应如何收集和保存相关证据？希望律师能提供专业的法律分析和维权建议。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算