公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，担任高级工程师一职，合同期限为五年。最近公司以业务调整、部门裁撤为由，书面通知我将在三十天后解除劳动合同，并只愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅了相关劳动法规，了解到单位解除劳动合同应当符合法定情形且需依法支付赔偿金，但公司方面态度强硬，表示这是正常经营决策。我目前面临失业压力，且公司未提前一个月通知，也没有依法进行经济补偿。请问律师，公司这种做法是否属于违法解除劳动合同？我是否可以主张双倍经济补偿金或要求继续履行原合同？如果走劳动仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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