公司拖欠工资三个月并强制调岗，劳动者如何维权
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，签订的是三年期劳动合同，月薪15000元。自今年5月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月共计45000元。随后公司要求我接受调岗降薪，将职位从技术主管调整为普通员工，薪资降至8000元，我明确表示拒绝后，公司随即以“不能胜任工作”为由下发解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济补偿金。我已保存有劳动合同、工资发放记录、沟通函件及解除通知等相关证据资料。现希望了解：公司在拖欠工资后强制调岗并解除合同的行为是否违法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求支付拖欠工资及相应的经济赔偿金？整个维权流程应该如何推进？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算