未签劳动合同被无故辞退，劳动者如何主张双倍工资差额与赔偿金

需求描述

本人于2022年6月入职某科技有限公司，担任市场专员一职，月薪12000元。工作期间公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2023年8月，公司以组织架构调整为由口头通知我离职，拒绝给予任何经济补偿。请问律师：我是否可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额？公司未缴纳社保能否要求经济补偿？违法解除劳动合同的赔偿金应如何计算？如需提起劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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