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未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿

发布于 13 天前

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任高级软件开发工程师，月薪25000元。入职后公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以组织架构调整为由，口头通知我解除劳动关系，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿。现希望主张：1.自入职满一个月起至劳动关系解除之日止的双倍工资差额；2.违法解除劳动合同的赔偿金；3.补缴在职期间的社会保险。请问我应当如何维护自身合法权益，仲裁时效从何时起算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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