公司无故降薪调岗，劳动者如何维权

需求描述

本人于2021年5月入职某科技公司，担任Java开发工程师一职，合同约定月薪25000元。2023年8月，公司以组织架构调整为由，将我单方面调至运维岗位，月薪调整为15000元，且未与我协商一致。本人多次与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司以绩效考核不达标为由予以拒绝。现本人希望了解：公司在未协商一致的情况下单方降薪调岗是否合法？劳动者能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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