公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，要求支付经济补偿金
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，基本月薪25000元。现公司声称因业务战略调整，决定撤销我所在的项目部门，并于上周五以书面形式通知我于本月30日解除劳动合同。公司表示仅愿支付一个月工资作为补偿，理由是我的岗位属于“客观情况发生重大变化”。但我认为公司业务调整属于正常经营决策，并非不可抗力因素，且公司在撤销部门前未与我协商变更劳动合同内容。现希望律师协助评估：公司单方解除行为是否合法？经济补偿金的计算标准应如何确定？是否可以主张违法解除的赔偿金或继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算