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公司拖欠工资三个月,劳动者如何维权

发布于 10 小时前

需求描述

我在北京市朝阳区一家科技公司工作,入职已满两年,签订有书面劳动合同。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资,累计欠薪约四万五千元。期间公司仅出具了欠条,未明确还款时间。我多次与公司协商无果,现准备通过法律途径解决此事。请问律师,我是否可以以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金?同时想了解申请劳动仲裁的具体流程、所需证据材料,以及如果公司拒不支付,是否可以追究法定代表人或高管的个人责任?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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