律师火灾赔偿河源市

公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法

发布于 3 小时前

需求描述

本人于2021年入职某科技公司，签订三年期劳动合同，担任产品经理职务。今年5月，公司以组织架构优化调整为由，通知我劳动合同于月底终止，仅支付经济补偿金N个月工资。我查阅公司其他部门仍有同类岗位在招聘，且公司此前并无大规模裁员公告。请问公司这种单方面解除劳动合同的行为是否合法？我是否有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金2N？另外，公司此前拖欠我两个月绩效工资未发，我该如何一并主张权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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