试用期被无故辞退，公司未支付相应赔偿，如何维权？
需求描述
当事人于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任产品经理职务，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，月薪25000元。试用期满前两周，公司人事部门以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动关系，未提前三十日书面通知，亦未说明具体理由或提供合理依据。当事人入职以来工作表现良好，多次获得部门主管认可，不存在违反公司规章制度的情形。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿，拒绝支付违法解除赔偿金。此外，当事人入职以来累计加班约60小时，公司从未支付加班费用。现希望专业律师协助评估公司解除行为的合法性，指导收集相关证据，并代理与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼途径维护合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元及拖欠的加班工资约8200元。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算