劳动纠纷 - 未签劳动合同双倍工资赔偿

需求描述

我于2023年6月入职一家科技公司，担任产品经理一职，入职时公司以试用期为借口，一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司突然以业务调整为由将我辞退，未支付任何经济补偿金。我在职期间月工资为15000元，公司每月通过个人账户转账发放工资。现希望通过法律途径维护自身权益，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴在职期间的社会保险。请问我应当如何主张权利，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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