公司未支付加班费且强制调岗，如何维权？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任软件工程师，月薪25000元，合同约定标准工时制。今年6月起，公司以项目紧张为由要求全员加班，平均每周加班15小时以上，但未支付任何加班费，仅安排调休却又在次周取消。8月中旬，公司突然通知将本人调至外地分公司从事非技术岗位工作，薪资待遇不变但工作内容与原合同约定不符。本人拒绝调岗后，公司以不服从工作安排为由发出解除劳动合同通知书。请问律师，公司的上述行为是否违法？我能否主张加班费、经济补偿金及违法解除赔偿金？应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算