公司以绩效不达标为由解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿金？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，约定月工资25000元。入职后一直正常工作，2023年度考核被公司评为B级（合格）。2024年1月公司以组织架构调整、岗位撤销为由，要求本人转岗至基础运维岗位，薪资降至15000元。本人不同意调岗降薪，随后公司又以绩效考核不达标、不能胜任工作为由，发送解除劳动合同通知书。本人认为公司在本人正常工作期间恶意调整考核标准、设置不合理的工作任务，以此为由解除劳动合同涉嫌违法。现希望律师帮助分析：公司以绩效不达标解除是否合法？如构成违法解除，劳动者可主张哪些赔偿项目？是否需要先申请劳动仲裁？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算