劳动合同到期后公司不续签能否主张经济补偿
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方签订为期三年的劳动合同，合同期限至2024年2月28日止。劳动合同到期前一个月，公司人力资源部门口头通知我合同期满后不再续签，但未说明具体原因。现劳动合同已到期，公司要求我办理离职交接手续。请问：公司在劳动合同到期后不续签的情况下，我作为劳动者是否可以主张经济补偿金？如果可以，经济补偿金的计算标准是什么？另外，公司未提前三十日以书面形式通知我终止劳动关系，是否还涉及代通知金的赔偿问题？
交付要求
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资金托管，验收后结算