公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
王女士在一家私营科技公司担任行政主管，入职已满两年，合同期限为三年。自今年1月起，公司以资金周转困难为由，连续拖欠员工工资已达三个月，期间仅发放了基本生活补贴。期间王女士多次向人事部门和财务部门询问工资发放时间，均得到含糊其辞的回复。公司负责人曾在内部会议上承诺会在两个月内补齐工资，但至今未能兑现。王女士目前面临房贷还款压力和家庭日常开支困难，已无法维持正常生活。请问：劳动者能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？解除后能否主张经济补偿金？经济补偿金的计算标准是什么？如公司仍拒不支付工资和补偿金，劳动者应如何通过法律途径维权？
交付要求
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