工作多年被公司单方面解除劳动合同，如何维权
需求描述
当事人王建国在某科技公司工作已满8年，担任技术部门主管职务，月薪约25000元。最近公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方面向其发出解除劳动合同通知书，仅愿意支付N+1的经济补偿金。王建国认为公司解除理由不充分，且公司在过去两年内曾多次口头承诺其晋升空间和股权激励，现公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，可能涉及违法解除。王建国希望了解：1）公司解除劳动合同是否合法；2）能否主张2N的违法解除赔偿金；3）是否还有权主张未兑现的股权激励和年终奖金；4）后续维权应如何操作。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算