劳动合同到期后公司不再续签，能否主张经济补偿金？
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任高级工程师职务，劳动合同期限为三年。2024年5月底，公司人事部门口头通知我合同到期后不再续签，要求我于6月底前完成工作交接并办理离职手续。在职期间本人工作表现良好，多次获得绩效考核优秀评价，从未出现违纪违规行为。现公司仅同意支付最后一个月工资作为补偿，拒绝支付经济补偿金。本人了解到《劳动合同法》第四十六条规定劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。请问律师，我这种情况是否依法可以主张经济补偿金？如可以，具体应按什么标准计算？另外公司未提前三十日书面通知，是否还涉及代通知金的问题？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算