试用期被公司单方面解除劳动合同，是否可以要求赔偿
需求描述
我于2024年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期及薪资待遇。2024年7月中旬，公司以"不符合岗位要求"为由单方面解除劳动关系，未提前通知，也未支付任何经济补偿。我曾多次向公司人事部门沟通，要求说明具体理由及依据，但公司拒绝提供任何书面评估材料。请问，我是否可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及试用期的加班工资？如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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