公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月初，公司人力资源部门以组织架构调整、部门撤销为由，书面通知我于两周后离职，但未说明具体安置方案。公司仅表示愿意支付一个月工资作为补偿，拒绝支付经济赔偿金。此外，我在职期间存在大量加班记录，累计超过200小时，公司从未支付过加班费。现希望咨询：公司单方解除劳动合同是否符合法律规定？我能否主张违法解除的赔偿金？加班费应当如何计算并主张？如协商不成，通过劳动仲裁维权的具体流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算