公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否要求赔偿金？
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪税后约28000元。近期公司人事部门突然通知我，因业务调整需要裁员，将单方解除与我的劳动合同，仅同意支付N+1的经济补偿金。我认为公司的做法存在诸多不合理之处：劳动合同约定的到期时间为2024年3月，目前仍在合同有效期内；公司在整个沟通过程中未提供任何书面说明或业务调整的具体方案，仅口头提及“业务调整”；且我过去两年绩效考核均为优秀，从未收到任何关于工作表现不佳的反馈。此外，公司要求我在两周内完成工作交接并办理离职，否则将按自动离职处理。我想咨询：公司这种以“业务调整”为由在合同期内单方解除劳动合同的行为是否属于违法解除？如果被认定为违法解除，我是否可以主张2N的赔偿金而非N+1的经济补偿？我在维权过程中应当注意收集和保留哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算