未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

我于去年6月入职一家科技公司担任产品经理，入职时公司以人员变动为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。今年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面辞退通知，也未支付经济补偿金。我了解到公司同期招聘的多名员工均未签订劳动合同，请问律师，我能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额？另外，公司未缴纳社保和违法辞退的法律责任应如何追究？希望了解仲裁时效和维权程序。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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