公司拖欠工资并单方解除劳动合同如何维权
需求描述
我在某科技公司工作已满三年，合同期限至2025年12月。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计约45000元。2024年12月底，公司人事部门口头通知我因组织架构调整，我的岗位被撤销，要求我次日办理离职交接手续，但未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。现希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否违法，我能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿？2.公司未提前通知即解除劳动合同，是否构成违法解除？我能否要求2N赔偿？3.拖欠的工资及可能的赔偿如何通过法律途径有效主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算