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公司无故降薪调岗，劳动者如何维权

发布于 1 天前

需求描述

我在某科技公司工作已满三年，签订了三年期限的劳动合同，岗位为高级软件工程师，月薪25000元。上个月公司以组织架构调整为由，口头通知我将被调至普通工程师岗位，薪资降至18000元，且未出具任何书面文件。我多次与HR沟通要求提供书面调岗通知和降薪依据，公司均以内部管理为由拒绝。请问我是否可以拒绝此次调岗降薪？如果公司坚持执行，我该如何通过法律途径维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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