未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任市场专员职务，入职时公司以试用期考核为由未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月，公司以业务调整、组织架构优化为由单方面将我辞退，但未支付任何经济补偿金。请问：1.未签订书面劳动合同的情况下，我能否主张双倍工资赔偿，具体如何计算；2.工作期间公司未缴纳社保部分能否要求补缴或折算赔偿；3.公司单方面解除劳动关系是否属于违法解除，我能否主张2N赔偿金；4.上述权利主张的时效从何时起算，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算