未签劳动合同被无故辞退，如何主张双倍工资与赔偿金
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪税前25000元。入职时公司以试用期为借口一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以组织架构调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。现希望咨询：1.公司未签劳动合同是否应当支付我入职至今的双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系应如何计算赔偿金；3.未缴纳社保部分能否主张公司补缴或赔偿；4.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，流程和时间大概多久。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算