未签劳动合同被迫离职，索赔双倍工资差额
需求描述
张先生于2023年3月入职北京某科技有限公司，担任销售经理，月薪15000元。公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。工作期间，公司以经营困难为由拖欠其2024年3月、4月两个月工资共计30000元。张先生多次与公司协商补发工资及签订合同事宜，均被以各种理由推脱。2024年5月，张先生无奈向公司提出被迫离职。现希望律师协助其主张：未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿金，并了解上述请求是否超过仲裁时效及相关证据准备建议。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算