公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理职务，月薪25000元，合同期限三年，正常缴纳五险一金。上周部门负责人突然通知我，因公司组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动关系，但仅同意支付一个月工资作为补偿。公司未提前30天书面通知我，也未说明具体的调整方案。我查阅劳动合同发现条款较为简单，未明确约定岗位具体职责。目前公司已要求我立即办理工作交接并离开。请问公司这种做法是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及要求支付未休年假折算工资？维权时需要准备哪些证据材料？
交付要求
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