公司以业务调整为由要求员工待岗，降低薪资是否合法
需求描述
本人于2021年入职现公司，担任市场部主管，月薪25000元，合同期限三年。上月公司突然通知因业务架构调整，要求我自下月起待岗在家，仅发放基本工资的70%。本人多次与公司协商恢复原岗位工作，但公司以“客观情况发生重大变化”为由拒绝。目前已有一个月未到岗工作，公司表示如不接受待岗安排可自行离职。请问公司这种做法是否符合劳动法规定？我能否要求继续履行原合同或获得违法解除劳动合同的经济赔偿金？如果公司强制执行待岗降薪，我应当如何维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算