未签劳动合同员工离职后如何主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司担任市场专员，月薪12000元，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月，公司以业务调整为由将其辞退，且离职当月工资仅发放了一半。当事人希望了解：入职超过一年未签合同是否仍可主张双倍工资差额；未缴纳社保能否以此为由被迫离职并主张经济补偿；被克扣的离职工资如何追讨；仲裁时效从何时起算；需要准备哪些证据材料维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算